También deben basarse en discusiones previas con representantes de recursos humanos, capacitadores o gerentes que tengan conocimiento sobre los puestos. Esto incluye detallar las tareas diarias, los proyectos a largo plazo y cualquier otra responsabilidad que el empleado deba asumir. Para llevar a cabo una evaluación inicial efectiva del SG-SST, https://bookmarkextent.com/story21471450/everything-about-c%C3%B3mo-hacer-an%C3%A1lisis-de-puesto-de-trabajo