De conformidad con los PRNU, los mecanismos de reparación y exigencia deben incluir las siguientes consideraciones: La responsabilidad de la recogida de datos debe asignarse claramente a las funciones pertinentes dentro de la empresa y notificarse con una frecuencia determinada (por ejemplo, una vez al mes). Ley sindical aplicada: Conocerás https://allkindsofsocial.com/story4768252/5-t%C3%A9cnicas-sencillas-para-la-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-siglas