Es importante que los criterios de evaluación sean claros y medibles. Esto no solo facilita la evaluación del rendimiento, sino que también proporciona a los empleados una comprensión clara de lo que se espera de ellos. Jornada laboral: Como ya hemos visto en el artworkículo horas extras según la https://analisispuestodetrabajoer35789.win-blog.com/12926936/a-secret-weapon-for-análisis-del-puesto-de-trabajo-pdf