06.14) en la que la Audiencia Nacional dictamina que si aceptablemente el uso de este tiempo requiere preaviso y excusa, esto no quiere sostener que se deban aceptar condicionantes ni plazos fijados unilateralmente por la empresa, a no ser que esté fijado en el convenio colectivo. Admisiblemente es cierto que https://ericg566gyo6.ageeksblog.com/profile